EREVÁN, 11 DE ENERO, ARMENPRESS. El 11 de enero el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales de Armenia, Narek Mkrtchyan, presentó un proyecto según el cual el gobierno asistirá a la formación profesional y la experiencia laboral de las personas desplazadas por la fuerza de Nagorno Karabaj.

Según el ministro, el programa cuenta con tres componentes. El primero consiste en la formación profesional seguida de empleo obligatorio durante al menos tres meses, el segundo es una pasantía remunerada seguida de empleo obligatorio durante al menos tres meses, y el tercer componente es la formación profesional seguida de pasantía remunerada y empleo.

 Mkrtchyan presentó los detalles de los tres componentes.

"En el caso del primer componente, ofrecemos hasta cinco meses de formación profesional a nuestros compatriotas desplazados por la fuerza de Nagorno Karabaj. Durante ese tiempo, el empleador deberá decidir en qué institución educativa deberá realizarse la formación. Durante ese tiempo, ofrecemos a nuestro compatriota desplazado por la fuerza de Nagorno Karabaj una beca de 50.000 drams y otros 50.000 drams para pagar la matrícula. Luego, cuando presente el certificado de haber superado el período de educación, firmará un contrato de trabajo con el empleador por un período de al menos tres meses y se le reembolsarán los impuestos del empleador por un importe de 50.000 drams en un plazo de tres meses. Además, facilitaremos el importe de la matrícula y la beca de los días de participación. Y aquí existe un filtro. Si el empleador no firma el contrato de trabajo o lo cancela antes de que expiren los tres meses, el compatriota desplazado por la fuerza de Nagorno Karabaj recibirá una compensación por la beca y los derechos de matrícula.

El segundo componente se ocupa de la adquisición de experiencia laboral remunerada y pasantías.

Se firma un contrato de seis meses entre el empleador y nuestro compatriota desplazado por la fuerza de Nagorno Karabaj, de los cuales tres meses se consideran necesariamente como práctica laboral remunerada. En otras palabras, proporcionaremos al empleador 165.000 drams por mes para pagar el salario y los impuestos correspondientes al beneficiario. De esta forma, sacando los impuestos, queda un salario de 120.000. Después de la pasantía, el empleador se compromete a proporcionar trabajo al beneficiario durante otros tres meses, a cambio de lo cual el empleador recibirá un máximo de 50.000 drams al mes en concepto de impuestos obligatorios durante tres meses. En caso de rescindir el contrato de trabajo celebrado entre el empleador y el beneficiario antes de la expiración de seis meses, el empleador está obligado a devolver íntegramente el monto pagado al beneficiario en concepto de salario del monto que se le proporcionó durante la práctica laboral.

El tercer componente une a todas las partes, es decir, la educación profesional, la práctica laboral remunerada y la condición obligatoria para el empleo", manifestó Mkrtchyan.

Según el ministro, este programa ya ha sido probado y ya se implementó para los militares que participaron en las operaciones militares de 2016-2020.

"Lo hemos seguido durante más de un año y hemos visto que más del 70% de los beneficiarios de nuestro programa, quienes recibieron educación y capacitación a través de programas similares, continúan en el mercado laboral", concluyó Mkrtchyan.